Pourquoi demander un coaching d’équipe?
Par exemple:
- pour optimiser le fonctionnement global d’une équipe;
- pour produire des réunions plus performantes;
- pour développer les relations interpersonnelles et renforcer le sentiment d’appartenance.
Quelle en est la démarche?
- Des contacts préalables servant à déterminer si un coaching représente la meilleure solution dans le contexte spécifique.
- Une séance initiale avec l’équipe destinée à formaliser les buts et objectifs.
- Entre 3 et 5 séances de 3 à 4 heures pour la mise en œuvre de l’accompagnement de l’équipe.
- Une dernière séance de bilan et perspective clôture le processus.
Comment procéder?
Pour une première rencontre sans engagement, simplement prendre contact!