Le coaching individuel en entreprise s’adresse principalement aux cadres. Il peut être sollicité ou prescrit par la hiérarchie, dans des situations spécifiques, telles la prise de poste par exemple.
Quelle en est la démarche?
Une première prise de contact entre le mandataire (Responsable RH par exemple) et le coach, suivie d’une rencontre tripartite entre le mandataire, le coaché et le coach. Le cadre ainsi que les objectifs du coaching et les résultats attendus sont fixés lors de cette séance contractualisée.
Les séances de coaching se déroulent selon les modalités décidées et se concluent par une deuxième séance tripartite au cours de laquelle les résultats sont évalués.
Quels sont les bénéfices d’un coaching individuel en entreprise?
Pour les collaborateurs
- un accompagnement personnalisé et confidentiel;
- un cadre de réflexion et de progrès;
- un mode d’évolution respectueux de la personnalité;
- la possibilité de développer de nouvelles compétences dans un environnement sécurisé.
Pour l’entreprise
- des conditions clairement posées dès le départ;
- l’assurance d’un retour lors de la séance tripartite de clôture:
- des collaborateurs motivés par la prise en compte de leur situation et la possibilité d’avoir accès à un accompagnement ciblé et personnalisé:
- des collaborateurs qui progressent et prennent de l’assurance;
- des collaborateurs fidélisés et mobilisés.